МЕЖСТРАНОВЫЕ СОПОСТАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Авторами статьи проведен международный сопоставительный анализ заработной платы медицинских работников, одной из целей которого является понимание того, насколько тенденции в оплате труда российского медицинского персонала соответствуют общемировым тенденциям. На основе различных методологических подходов получены сравнительные данные, характеризующие уровень и динамику заработной платы врачей и медицинских сестер в Российской Федерации и в странах с развитой рыночной и переходной экономикой. Обращено внимание на то, что при проведении международных сравнений оплаты труда в здравоохранении (и тем более при формировании содержательных выводов по итогам сопоставлений) необходимо учитывать национальные особенности в механизме оплаты труда, выделении отдельных категорий врачей и медицинских сестер, в организации системы здравоохранения и статистического наблюдения в целом. С использованием статистической информации ряда международных организаций и Росстата констатируется, что при схожести выполняемых функций российские врачи зарабатывают значительно меньше своих коллег. Однако при этом надо учитывать, что продолжительность рабочей недели российского медицинского персонала меньше, чем во многих других странах. В статье констатируется продолжение тенденции на увеличение разрыва между оплатой труда врачей общей практики и врачей более узких специализаций. Заработки российских медицинских сестер, как и российских врачей, отстают от их коллег в ведущих зарубежных странах. Вместе с тем при проведении международного сопоставительного анализа необходимо принимать во внимание, что уровень образования и набор предоставляемых ими медицинских услуг также ниже.

1. Health Workforce Policies in OECD Countries: Right Jobs, Right Skills, Right Places, 2016, OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/9789264239517-en.

2. OECD Employment Outlook 2016, OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2016-en.

3. Occupational Outlook Handbook, Bureau of Labor Statistics, United States Department of Labor. 2015.

4. Улумбекова Г. Анализ численности, структуры и квалификации медицинских кадров в Российской Федерации и ключевые задачи кадровой политики на период до 2020 г. // Медицинское образование и профессиональное развитие. 2010. T. 1. № 1. C. 11-24.

5. Drager S., Dal Poz M., Evans D. Health workers wages: an overview from selected countries, Evidence and Information for Policy World Health Organization. Geneva. 2006.

6. Kroneman M., van der Zee J., Groot W. Income Developments of General Practitioners in eight European countries from 1975 to 2005. BMC Health Services Research, 2009. DOI: http://dx.doi.org/10.1186/1472-6963-9-26.

7. Simanis J. Health Care Expenditures: International Comparisons. 1970-80 // Social Security Bulletin, 1987. Vol. 50. No. 10. P. 19-24.

8. Squires D., Anderson C. U.S. Health Care from a Global Perspective: Spending, Use of Services, Price, and Health in 13 Countries. Commonwealth Fund publication, 2015. Vol. 15.

9. Van Mosseveld C., van Son P. International Comparison of Health Care Dara: Methodology development and application. 2012, Springer Science & Business Media.

10. Health at a Glance 2015: OECD Indicators, 2015, OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2015-en.

11. Fujisawa R., Lafortune G. The Remuneration of General Practitioners and Specialists in 14 OECD Countries: What are the Factors Influencing Variations across Countries?»; OECD Health Working Papers, 2008, No. 41, OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/228632341330.

12. Van Gool K., Pearson M. Health, Austerity and Economic Crisis: Assessing the Short-term Impact in OECD countries. OECD Health Working Papers, 2014, No. 76, OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/5jxx71lt1zg6-en.