Статистическое исследование средней заработной платы в Республике Беларусь с учетом гендерного фактора

В статье представлен обзор рынка труда Республики Беларусь с учетом гендерного фактора. Констатируется, что рынок труда любого государства характеризуется определенным уровнем гендерной сегрегации и для достоверной оценки этого явления прежде всего необходимо сформировать четкое представление о складывающихся закономерностях и тенденциях в динамике основных статистических показателей, о том, какие процессы способствуют снижению или усилению гендерной асимметрии. В частности, проведено статистическое исследование уровня заработной платы работающих в экономике Республики Беларусь, а также осуществлен сравнительный анализ ее средних значений для мужчин и женщин. По мнению автора, несмотря на то, что в Республике Беларусь закреплено право на труд и обеспечение равного вознаграждения за труд мужчинам и женщинам, актуальной остается проблема гендерной сегрегации на рынке труда. Эффективное решение проблем гендерного неравенства невозможно без учета имеющихся в стране гендерных проблем и основных тенденций, отражаемых в статистических индикаторах. Автор с применением статистической методологии социально-экономического анализа показывает проявления гендерного неравенства в разных формах, например дискриминация женщин при приеме на работу, различия в уровнях заработной платы, гендерная асимметрия в распределении работников между секторами экономики и видами деятельности. На основе методов дисперсионного анализа изучена взаимосвязь между видом экономической деятельности, в котором заняты белорусские мужчины и женщины, и уровнем их средней заработной платы. Объективная статистика позволяет сделать вывод о том, что различия между мужчинами и женщинами зачастую обусловлены не столько биологическими факторами, сколько условиями социального характера (требованиями и развитием культуры, нормами общества и т. д.). Раскрывая статистическими средствами проблемы в оплате труда, автор аргументирует свою позицию по поводу того, что гендерное равенство выступает не только в качестве цели, но и как важное средство достижения устойчивого развития, которое невозможно без модернизации существующих политических и социально-экономических механизмов.

1. Преобразование нашего мира: повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей 25 сентября 2015 года. Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/about/development-agenda/ (дата обращения 18.03.2019).

2. Беларусь на пути достижения Целей устойчивого развития. Минск: Национ. стат. комитет Республики Беларусь, 2019. 30 с.

3. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2030 года. Минск, 2017. 148 с.

4. Агабекова Н.В., Карпенко Л.И., Сошникова Л.А. и др. Качественные индикаторы развития Беларуси: методология оценки и анализа / под общ. ред. Н.В. Агабековой. Минск: БГАТУ, 2017. 288 с.

5. Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда: учеб. пособие / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 295 с.

6. Сошникова Л.А., Тамашевич В.Н., Уебе Г., Шефер М. Многомерный статистический анализ в экономике: учеб. пособие / под общ. ред. В.Н. Тамашевича. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. 598 с.

7. Национальный план по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2017-2020 годы. Минск, 2017. 12 с.