Социально-экономические детерминанты трудовой миграции высококвалифицированных специалистов

Авторы статьи продолжили эмпирические исследования по выявлению системных (притягивающих и выталкивающих - push/pull) факторов, влияющих на принятие  высококвалифицированными работниками решения о миграции. Значительное внимание уделяется анализу постдипломной мобильности выпускников российских вузов.  Установлена необходимость более глубокого изучения проблемы оттока  высококвалифицированных работников за рубеж и определены основные направления ее  решения. На примере совокупности «Выпускники бакалавриата экономического факультета  МГУ им. М.В. Ломоносова» раскрывается характер влияния социально-экономических  факторов на принятие решения о трудовой миграции. Ограничение авторами для  исследовательских целей уровня образования выпускников степенью бакалавра наук  обусловлено намерением зафиксировать преимущественное влияние образовательной  миграции на решение о миграции за рубеж с целью трудоустройства. На основе сравнительного анализа крайних (притягивающих или выталкивающих) факторов  сформулированы основные гипотезы определения значимости тех из них, которые влияют  на принятие высококвалифицированным специалистом решения о трудовой миграции за  рубеж. Исходя из результатов исследования, авторы делают вывод о большой значимости  таких экономических факторов, как неудовлетворенность уровнем жизни и возможностями  самореализации, и неэкономических факторов, связанных со статусом и желанием  находиться в политически стабильной ситуации. Доказана роль образовательной миграции  как потенциального канала трудовой миграции профессионалов в будущем (более 50%  респондентов отметили, что первоначально решение об отъезде из России было принято в  связи с желанием поступить в иностранный вуз для продолжения обучения). По мнению  авторов, одним из вызывающих обеспокоенность результатов анализа опроса является  установление крайне низкой активности выпускников - мигрантов из России в развитии  связей со своей страной: подавляющее большинство респондентов никогда не  инвестировали в ценные бумаги российских компаний, не осуществляли с ними торговых  операций и не вели предпринимательской деятельности в России, и только 6% опрошенных  выпускников ежемесячно направляли в Россию денежные переводы своим близким. Авторы  вносят предложение о применении комплексного подхода к разработке программы  модернизации государственной политики в области международной трудовой миграции.

1. Anderson S. Immigrants and Billion Dollar Startups. National Foundation for American Policy. March 2016. URL: http://nfap.com/wp-content/uploads/2016/03/Immigrants-and-Billion-Dollar-Startups.NFAPPP-Policy-Brief. March-2016.pdf (дата обращения: 07.11. 2017).

2. NFAPP. Immigrants and Nobel Prizes: 1901-2017. National Foundation for American Policy. October 2017. URL: http://nfap.com/wp-content/uploads/2017/10/Immigrants-and- Nobel-Prizes-1901-to-2017.NFAPPP-Policy-Brief.October-20171.pdf (дата обращения: 07.11. 2017).

3. Воробьева О. Г., Гребенюк А.А. Эмиграция из России в конце XX - начале XXI века». URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/ (дата обращения: 07.11. 2017).

4. Beine M., Docquier F., Rapoport H. Measuring International Skilled Migration: New Estimates Accounting for Age of Entry. World Bank Research Report, 2006.

5. Hanson G.H. International Migration and the Developing World // Rodrik D., Rosenzweig M. (eds.). Handbook of Development Economics. Vol. 5. North-Holland: Elsevier, 2010. P. 4363-4414.

6. Borjas G.J. The Labor Market Impact of High-skill Immigration // American Economic Review. May, 2005. Vol. 95. No. 2. P. 56-60.

7. Gibson J., McKenzie D. The Economic Consequences of Brain Drain of the Best and Brightest: Microeconomic Evidence from Five Countries // The Economic Journal. 2012. Vol. 122. Iss. 560. P. 339-375.

8. Clark X., Hatton T.J., Williamson J.G. Explaining US Immigration, 1971-1998 // The Review of Economics and Statistics. 2007. Vol. 89. Iss. 2. P. 359-373.

9. Siar S.V. From Highly Skilled to Low Skilled: Revisiting the Deskilling of Migrant Labor. Philippine Institute for Development Studies. Discussion Paper Series No. 2013-30. April 2013.

10. Astor A., Akhtar T., Matallana M.A. et al. Physician Migration: Views from Professionals in Colombia, Nigeria, India, Pakistan and the Philippines // Social Science & Medicine. 2005. Vol. 61. Iss. 12. P. 2492-2500.

11. Siar S.V. The Diaspora as Knowledge Carrier: Exploring Knowledge Transfer through the Highly Skilled Filipino Migrants in New Zealand and Australia. A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Development Studies. The University of Auckland, 2012.

12. Lorenzo F.M.E., Jaime G.-T., Kriselle I., Lara J. Nurse Migration from a Source Country Perspective: Philippine Country Case Study // Health Services Research. 2007. Vol. 42. Iss. 3p2. P. 1406-1418. doi:10.1111/j.1475-6773.2007.00716.x

13. Lee E.S. A Theory of Migration // Demography. 1966. Vol. 3. No. 1. P P. 47-57.