Кулак Алла Геннадьевна - канд. экон. наук, доцент, ученый секретарь, 220070, Республика Беларусь, г. Минск, просп. Партизанский, 26
Alla G. Kulak - Cand. Sci. (Econ.), Associate Professor, Scientific Secretary, 26, Partizansky Av., Minsk, 220070, Republic of Belarus
В статье представлен обзор рынка труда Республики Беларусь с учетом гендерного фактора. Констатируется, что рынок труда любого государства характеризуется определенным уровнем гендерной сегрегации и для достоверной оценки этого явления прежде всего необходимо сформировать четкое представление о складывающихся закономерностях и тенденциях в динамике основных статистических показателей, о том, какие процессы способствуют снижению или усилению гендерной асимметрии. В частности, проведено статистическое исследование уровня заработной платы работающих в экономике Республики Беларусь, а также осуществлен сравнительный анализ ее средних значений для мужчин и женщин. По мнению автора, несмотря на то, что в Республике Беларусь закреплено право на труд и обеспечение равного вознаграждения за труд мужчинам и женщинам, актуальной остается проблема гендерной сегрегации на рынке труда. Эффективное решение проблем гендерного неравенства невозможно без учета имеющихся в стране гендерных проблем и основных тенденций, отражаемых в статистических индикаторах. Автор с применением статистической методологии социально-экономического анализа показывает проявления гендерного неравенства в разных формах, например дискриминация женщин при приеме на работу, различия в уровнях заработной платы, гендерная асимметрия в распределении работников между секторами экономики и видами деятельности. На основе методов дисперсионного анализа изучена взаимосвязь между видом экономической деятельности, в котором заняты белорусские мужчины и женщины, и уровнем их средней заработной платы. Объективная статистика позволяет сделать вывод о том, что различия между мужчинами и женщинами зачастую обусловлены не столько биологическими факторами, сколько условиями социального характера (требованиями и развитием культуры, нормами общества и т. д.). Раскрывая статистическими средствами проблемы в оплате труда, автор аргументирует свою позицию по поводу того, что гендерное равенство выступает не только в качестве цели, но и как важное средство достижения устойчивого развития, которое невозможно без модернизации существующих политических и социально-экономических механизмов.
The article presents an overview of the labour market in the Republic of Belarus, taking into account the gender factor. Indeed, the labour market of any state has a certain level of gender segregation and to reliably assess this phenomenon, first of all, it is necessary to develop a better understanding of the emerging patterns and trends in the dynamics of the core statistical indicators, and of what processes reduce or fuel gender asymmetry. The author carried out a statistical study on the wage levels of employed in the economy of the Republic of Belarus, and a comparative analysis of its average values for men and women. Despite the fact that the right to work and equal remuneration for men and women are enshrined in law, the problem of gender segregation in the labour market remains relevant. The effective solution of issues of gender inequality is impossible without taking into account the existing gender issues in the country and the main trends reflected in statistical indicators. The author applies statistical methodology of socio-economic analysis to show manifestations of gender inequality in its various forms, for example, hiring discrimination against women, gender pay gap, gender asymmetry in the distribution of workers between economic sectors and activities. Methods of variance analysis serve as a basis to study the relationship between the type of economic activity which employs Belarusian men and women and the level of average wages. Objective statistics suggests that the differences between men and women are often due not so much to biological factors as to social conditions (demands and development of culture, norms of society, etc.). Disclosing wage problems with statistical means, the author argues that gender equality acts not only as a goal but also as an essential means of achieving sustainable development, which is impossible without modernizing existing political and socio-economic mechanisms.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.