д-р экон. наук, старший научн. сотрудник кафедры мировой экономики экономического факультета, МГУ им. М.В. Ломоносова
119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 46
Dr. Sci. (Econ.), Senior Research Fellow, Faculty of Economics, Lomonosov Moscow State University
GSP-1, 1-46, Leninskiye Gory, Moscow, 119991, Russia
канд. экон. наук, инженер экономического факультета, МГУ им. М.В. Ломоносова
119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 46
Cand. Sci. (Econ.), Engineer, Faculty of Economics, Lomonosov Moscow State University
GSP-1, 1-46, Leninskiye Gory, Moscow, 119991, Russia
Авторы статьи продолжили эмпирические исследования по выявлению системных (притягивающих и выталкивающих - push/pull) факторов, влияющих на принятие высококвалифицированными работниками решения о миграции. Значительное внимание уделяется анализу постдипломной мобильности выпускников российских вузов. Установлена необходимость более глубокого изучения проблемы оттока высококвалифицированных работников за рубеж и определены основные направления ее решения. На примере совокупности «Выпускники бакалавриата экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова» раскрывается характер влияния социально-экономических факторов на принятие решения о трудовой миграции. Ограничение авторами для исследовательских целей уровня образования выпускников степенью бакалавра наук обусловлено намерением зафиксировать преимущественное влияние образовательной миграции на решение о миграции за рубеж с целью трудоустройства. На основе сравнительного анализа крайних (притягивающих или выталкивающих) факторов сформулированы основные гипотезы определения значимости тех из них, которые влияют на принятие высококвалифицированным специалистом решения о трудовой миграции за рубеж. Исходя из результатов исследования, авторы делают вывод о большой значимости таких экономических факторов, как неудовлетворенность уровнем жизни и возможностями самореализации, и неэкономических факторов, связанных со статусом и желанием находиться в политически стабильной ситуации. Доказана роль образовательной миграции как потенциального канала трудовой миграции профессионалов в будущем (более 50% респондентов отметили, что первоначально решение об отъезде из России было принято в связи с желанием поступить в иностранный вуз для продолжения обучения). По мнению авторов, одним из вызывающих обеспокоенность результатов анализа опроса является установление крайне низкой активности выпускников - мигрантов из России в развитии связей со своей страной: подавляющее большинство респондентов никогда не инвестировали в ценные бумаги российских компаний, не осуществляли с ними торговых операций и не вели предпринимательской деятельности в России, и только 6% опрошенных выпускников ежемесячно направляли в Россию денежные переводы своим близким. Авторы вносят предложение о применении комплексного подхода к разработке программы модернизации государственной политики в области международной трудовой миграции.
The authors continued the empirical studies of systemic (push/pull) factors influencing the decision of highly-skilled workers to migrate. Considerable attention is paid to the analysis of postgraduate mobility of the Russian university graduates. The authors determine the need for a deeper study of the outflow of highly skilled workers abroad and establish main directions towards resolving this issue. The example of the aggregate «Bachelor graduates of Lomonosov Moscow State University, Faculty of Economics» was used to reveal the nature of the influence of socio- economic factors on making the decision about the labour migration. The level of education was limited to the Batchelor’s degree in order to confirm the impact of educational migration on the decision to migrate for employment purposes. Based on comparative analysis of push/pull factors the authors formulated the hypothesis for establishing their significance in the decision made by highly-skilled specialists to migrate. Following the study results the authors identify key drivers of human mobility, among which are economic factors such as dissatisfaction with the standard of living and opportunities for self-realization, and non-economic factors associated with the status and desire to be in a politically stable situation. The role of educational migration as a potential channel for labor migration of professionals in the future is proved: more than 50 percent of respondents noted that initially the decision to leave the Russian Federation was made in connection with the desire to enter a foreign University to continue education. The analysis of survey results established alarmingly low participation of the migrated graduates from Russia in the development of transnational ties with their native country: the vast majority of respondents have never invested in securities of Russian companies, nor have they performed trade operations with Russian companies or conduct any business in Russia; only 6 percent of the surveyed graduates monthly sent remittances to relatives in Russia. One of the conclusions of the article is the necessity to develop a comprehensive program for the state employment policy in the field of international labor migration.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.